Преглед садржаја

Које су социјалне накнаде за компаније у Пољској? Алл То кнов Социјални трошкови Пољска

увод

Пољска је централноевропска земља која је последњих година доживела брз економски раст. Међутим, компаније које желе да се оснују у Пољској морају узети у обзир социјалне накнаде које ће морати да плате. У овом чланку ћемо погледати порезе на зараде предузећа у Пољској и како они утичу на пословање.

Социјалне накнаде у Пољској

У Пољској, социјална давања су обавезни доприноси које послодавци морају платити за своје запослене. Ове социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за пензијско осигурање, доприносе за здравствено осигурање и доприносе за осигурање од незапослености.

Доприноси за социјално осигурање

Доприноси за социјално осигурање у Пољској се обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Стопа доприноса је 13,71% за послодавца и 9,76% за запосленог. Доприноси за социјално осигурање се користе за финансирање социјалних давања као што су пензије, породичне накнаде и здравствена заштита.

пензијски доприноси

Пензијски доприноси у Пољској се такође обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Стопа доприноса је 9,76% за послодавца и 9,76% за запосленог. Пензијски доприноси се користе за финансирање пензија.

Доприноси за здравствено осигурање

Доприноси за здравствено осигурање у Пољској се обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Стопа доприноса је 9% за послодавца и 7,75% за запосленог. Доприноси за здравствено осигурање користе се за финансирање здравствене заштите.

Доприноси за осигурање од незапослености

Доприноси за осигурање од незапослености у Пољској се обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Стопа доприноса је 2,45% за послодавца и 1,5% за запосленог. Доприноси за осигурање од незапослености користе се за финансирање накнада за незапослене.

Социјална давања у Пољској

Поред социјалних давања, послодавци у Пољској морају да обезбеде и социјална давања својим запосленима. Ове бенефиције укључују плаћени одмор, боловање, породиљско одсуство и родитељско одсуство.

Плаћени празници

У Пољској запослени имају право на најмање 20 дана плаћеног одмора годишње. Запослени који су радили дуже од 10 година имају право на 26 дана плаћеног одмора годишње.

боловање

У Пољској запослени имају право на плаћено боловање у случају болести или несреће. Боловање се плаћа у висини од 80% од основне зараде запосленог.

Породиљско одсуство

У Пољској труднице имају право на 20 недеља породиљског одсуства. За време овог одсуства жене примају породиљску накнаду која је једнака њиховој основној плати.

родитељско одсуство

У Пољској родитељи имају право на 32 недеље родитељског одсуства. За време овог одсуства родитељи добијају накнаду за родитељско одсуство у износу од 60% њихове основне зараде.

Пореске олакшице у Пољској

Поред социјалних давања и социјалних давања, компаније у Пољској могу имати и пореске олакшице. Ове пореске предности укључују пореске кредите, пореске олакшице и пореска ослобођења.

Порески кредити

У Пољској компаније могу имати користи од пореских кредита за улагања у истраживање и развој, улагања у посебне економске зоне и улагања у информационе технологије.

Порески одбици

У Пољској компаније могу имати користи од пореских олакшица за трошкове везане за стручну обуку, трошкове везане за здравље и безбедност на раду и трошкове везане за животну средину.

Пореска ослобођења

У Пољској компаније могу имати користи од пореских олакшица за новоосноване компаније, компаније које отварају нова радна места и компаније које улажу у посебне економске зоне.

Изазови социјалних давања у Пољској

Иако су социјалне накнаде у Пољској релативно ниске у поређењу са другим европским земљама, оне и даље могу бити изазов за предузећа. Порези на зараде могу повећати цену рада и смањити конкурентност предузећа.

Трошкови рада

Социјалне накнаде у Пољској могу повећати цену рада за предузећа. Ово може учинити компаније мање конкурентним на глобалном тржишту.

Пословна конкурентност

Социјалне накнаде у Пољској такође могу смањити конкурентност компанија. Компанијама које морају да плаћају високе порезе на зараде може бити тешко да се такмиче са компанијама које послују у земљама са нижим порезима на зараде.

Zakljucak

У закључку, социјална давања у Пољској су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ове социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за пензијско осигурање, доприносе за здравствено осигурање и доприносе за осигурање од незапослености. Компаније у Пољској такође могу имати користи од социјалних и пореских погодности. Међутим, порези на зараде такође могу представљати изазов за предузећа повећањем цене рада и смањењем пословне конкурентности.