navigacija

Како променити директора компаније на Сејшелима?

Сејшели су порески рај и омиљена локација за међународна предузећа. Компаније које су тамо основане имају користи од повољног пореског режима и флексибилних комерцијалних прописа. Међутим, промена директора компаније на Сејшелима може бити сложен процес и важно је разумети процедуре и законске захтеве пре него што наставите. У овом чланку ћемо погледати кораке које треба предузети да бисте завршили промену директора компаније на Сејшелима.

Шта је директор?

Директор је особа која је одговорна за управљање и усмеравање пословања. Директори су одговорни за доношење стратешких и оперативних одлука, управљање финансијама и људским ресурсима и спровођење политика и процедура компаније. Директори су такође одговорни за поштовање важећих закона и прописа.

Зашто мењати директора?

Може бити неколико разлога због којих компанија може одлучити да промени директора. На пример, директор може дати оставку или бити отпуштен из професионалних или личних разлога. Промена власништва може довести и до промене директора. У неким случајевима може бити неопходна промена директора ради прилагођавања новим законским или регулаторним захтевима.

Кораци које треба следити да бисте променили директора компаније на Сејшелима

Промена директора компаније на Сејшелима је сложен процес који се мора спровести у складу са важећим законима и прописима. Ево корака које треба следити да бисте променили директора компаније на Сејшелима:

Корак 1: Одредите врсту компаније

Први корак је да одредите врсту компаније. Сејшели нуде различите правне структуре за предузећа, укључујући друштва са ограниченом одговорношћу (САРЛ), компаније са ограниченом одговорношћу (САРЛ-А), компаније ограничене акцијама које не котирају (САРЛ-НЦ) и компаније са ограниченом одговорношћу (СА). Свака врста предузећа има своје захтеве за промену директора.

Корак 2: Одредите број директора

Други корак је одређивање броја директора потребних за компанију. Према закону Сејшела, свака компанија мора имати најмање једног директора. САРЛ и САРЛ-А морају имати најмање једног директора, док САРЛ-НЦ и СА морају имати најмање два директора.

Корак 3: Одредите квалификације потребне да бисте били директор

Трећи корак је одређивање квалификација које су потребне да бисте били директор. Према закону Сејшела, сваки директор мора да има најмање 18 година и да није у стечају или у ситуацији несолвентности. Директори такође морају бити становници Сејшела или становници друге земље која има споразум о административној помоћи са Сејшелима.

Корак 4: Поднесите потребне документе

Четврти корак је подношење потребних докумената Сејшелском регистру компанија. Потребни документи укључују писмо о именовању новог директора, овјерену копију потврде о регистрацији компаније, овјерену копију потврде о регистрацији новог директора, овјерену копију потврде о регистрацији претходног директора и овјерену копију уверење о регистрацији председника управног одбора.

Корак 5: Платите применљиве таксе и порезе

Пети корак је плаћање одговарајућих такси и пореза. Применљиве накнаде и порези варирају у зависности од врсте компаније и броја директора. Накнаде и порези се могу платити онлајн или чеком.

Корак 6: Добијте одобрење од Регистра компанија

Шести корак је добијање одобрења од Регистра компанија. Када се поднесу сви потребни документи и плате применљиве таксе и порези, Регистар компанија ће прегледати документе и издати потврду о регистрацији новог директора.

Zakljucak

Промена директора компаније на Сејшелима је сложен процес који се мора спровести у складу са важећим законима и прописима. Важно је разумети процедуре и законске захтеве пре него што наставите. Кораци које треба предузети да би се извршила промена директора компаније на Сејшелима укључују одређивање врсте компаније, броја потребних директора, квалификација потребних да буде директор, подношење захтеване документације, плаћање одговарајућих такси и пореза и добијање одобрења од Регистар предузећа.