-
Преглед садржаја
Које су социјалне накнаде предузећа у Црној Гори? Сви знају накнаде за социјално осигурање у Црној Гори
увод
Црна Гора је мала држава на Балкану, са око 620 становника. Од своје независности 000. године, Црна Гора је доживјела брз економски раст, са просјечном стопом раста од 2006% годишње између 3,5. и 2006. године. Земља је постала популарна дестинација за стране инвеститоре, посебно у секторима туризма, енергетике и некретнина.
Међутим, за компаније које желе да се оснују у Црној Гори важно је разумјети социјалне накнаде које важе за послодавце. У овом чланку ћемо погледати порезе на зараде предузећа у Црној Гори и објаснити шта послодавци треба да знају.
Социјални намети у Црној Гори
Социјалне накнаде су доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалних давања својих запослених. У Црној Гори социјалне накнаде су регулисане Законом о социјалним доприносима, који је усвојен 2015. године.
Социјалне накнаде у Црној Гори обрачунавају се на основу бруто зараде запосленог. Послодавци морају да плаћају доприносе за следеће бенефиције:
- Здравствено осигурање
- Пензионско осигурање
- Осигурање за случај незапослености
- Инвалидско осигурање
- Осигурање од незгоде на раду
Стопа доприноса за сваку накнаду варира у зависности од бруто плате запосленог. На пример, стопа доприноса за здравствено осигурање износи 8,5% за зараде испод 300 евра месечно, а 12,5% за зараде веће од 1 евра месечно.
Поред доприноса за социјално осигурање, послодавци морају платити и порез на зараде. Овај порез се обрачунава на основу бруто зараде запосленог и варира у зависности од висине плате. На пример, порез на зараде износи 9% за плате испод 300 евра месечно, а 15% за плате веће од 1 евра месечно.
Бенефиције за запослене
Социјалне накнаде које послодавци плаћају у Црној Гори финансирају социјална давања за запослене. Запослени имају право на следеће бенефиције:
- Здравствено осигурање
- Пензионско осигурање
- Осигурање за случај незапослености
- Инвалидско осигурање
- Осигурање од незгоде на раду
Поред тога, запослени имају право на плаћени годишњи одмор, који је регулисан законом о раду. Запослени имају право на минимално 20 дана плаћеног одсуства годишње, а овај број се повећава у складу са стажом запосленог.
Послодавци такође морају да обезбеде здравствено осигурање и осигурање надокнаде за своје запослене. Послодавци могу изабрати да својим запосленима обезбеде додатно здравствено осигурање, али оно није обавезно.
Ослобођења од социјалних дажбина
Постоје одређена изузећа од социјалних давања за послодавце у Црној Гори. Послодавци могу имати користи од ослобађања од социјалних давања за запослене који раде са скраћеним радним временом, запослене са инвалидитетом, запослене старије од 55 година и запослене који раде у економски угроженим подручјима.
Поред тога, послодавци могу имати право на ослобађање од социјалних давања за новозапослене на период од две године. Ово изузеће се односи на послодавце који први пут запошљавају раднике или запошљавају додатне раднике.
Последице неплаћања социјалних дажбина
Неплаћање социјалних дажбина може имати озбиљне посљедице по послодавце у Црној Гори. Послодавци који не плаћају доприносе за социјално осигурање могу бити подвргнути казнама и новчаним казнама. Поред тога, послодавци могу бити тужени због неплаћања доприноса за социјално осигурање.
У случају неплаћања социјалних доприноса, послодавци могу бити искључени и из јавних конкурса и државних субвенција. Ово може имати негативан утицај на репутацију компаније и њену способност да добије владине уговоре.
Zakljucak
Закључно, социјална давања предузећа у Црној Гори су регулисана законом о социјалним доприносима. Послодавци морају плаћати доприносе за финансирање социјалних давања својих запослених, као што су здравствено осигурање, пензијско осигурање и осигурање за случај незапослености. Послодавци такође морају да обезбеде бенефиције као што су плаћени одмор и здравствено осигурање својим запосленима.
За послодавце у Црној Гори постоје ослобођења од пореза на социјално осигурање, али неплаћање доприноса може имати озбиљне посљедице по послодавце. Због тога је важно да послодавци разумеју порезе на зараде и осигурају да плаћају порез на зараде на време.
