-
Преглед садржаја
Које су социјалне накнаде за компаније у Русији? Сви знају, социјално осигурање наплаћује Русију
увод
Русија је земља која привлачи све више страних инвеститора. Међутим, пре оснивања у овој земљи, важно је разумети социјалне накнаде које компаније морају да плаћају. Социјалне накнаде су обавезни доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалне сигурности својих запослених. У овом чланку ћемо истражити порезе на зараде предузећа у Русији.
Социјални намети у Русији
У Русији се социјална давања деле у две категорије: доприноси за социјално осигурање и порези на зараде. Социјални доприноси су обавезни доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалне сигурности својих запослених. Порези на зараде су порези које послодавци морају платити на зараде својих запослених.
Доприноси за социјално осигурање
Доприноси за социјално осигурање у Русији се обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Социјални доприноси обухватају доприносе за социјално осигурање, здравствено осигурање, осигурање за случај незапослености и пензионо осигурање. Стопе доприноса варирају у зависности од категорије запослених и врсте пословне активности.
Стопе доприноса за социјално осигурање износе 30% за послодавце и 2,9% за запослене. Стопе доприноса за здравствено осигурање су 5,1% за послодавце и 2,1% за запослене. Стопе доприноса за осигурање од незапослености су 1,2% за послодавце и 0,2% за запослене. Стопе доприноса за пензијско осигурање су 22% за послодавце и 6% за запослене.
порези на плате
Порези на зараде у Русији се обрачунавају на основу бруто плате запосленог. Пореске стопе варирају у зависности од плате запосленог. Послодавци морају да плате порез од 13% на зараде својих запослених.
Социјална давања у Русији
Поред пореза на зараде, послодавци у Русији морају да обезбеде и социјална давања својим запосленима. Бенефиције укључују плаћени одмор, боловање, породиљско одсуство и родитељско одсуство.
Послодавци морају да обезбеде запосленима најмање 28 дана плаћеног одмора годишње. Послодавци својим запосленима морају обезбедити и плаћено боловање. Запослени имају право на плаћено боловање у износу од 100% зараде за првих 10 дана боловања и 80% плате за наредне дане.
Запослене имају право на плаћено породиљско одсуство у трајању од 140 дана. Запослени имају право и на плаћено породиљско одсуство од 14 дана.
Пореске олакшице за компаније у Русији
Поред социјалних давања, компаније у Русији могу имати користи од пореских олакшица. Пореске предности укључују смањење пореза, пореска ослобођења и пореске кредите.
Компаније које инвестирају у посебне економске зоне у Русији могу имати користи од смањења пореза на добит од 0% до 5% током првих пет година пословања. Компаније које улажу у пројекте високе технологије могу имати користи од смањења пореза на добит од 50%.
Компаније које отварају радна места у угроженим регионима могу имати користи од ослобађања од пореза на добит током првих пет година активности. Компаније које улажу у пројекте истраживања и развоја могу имати користи од пореског кредита од 150% трошкова истраживања и развоја.
Изазови социјалних намета у Русији
Иако су социјалне накнаде у Русији релативно високе, постоје изазови за послодавце када је у питању плаћање ових накнада. Послодавци могу наићи на потешкоће у плаћању доприноса на време. Послодавци такође могу наићи на потешкоће у правилном обрачуну доприноса за социјално осигурање.
Послодавци такође могу имати потешкоћа да обезбеде бенефиције својим запосленима. Послодавцима може бити тешко да обезбеде плаћено слободно време својим запосленима због финансијског оптерећења које оно представља.
Zakljucak
У закључку, социјалне накнаде у Русији су важан елемент који треба узети у обзир за компаније које желе да се етаблирају у овој земљи. Социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање и порезе на зараде. Послодавци такође морају да обезбеде бенефиције својим запосленима.
Иако су социјалне накнаде у Русији релативно високе, компаније могу имати користи од пореских олакшица. Међутим, послодавци могу наићи на потешкоће да на време плате доприносе за социјално осигурање и да обезбеде социјална давања својим запосленима. Због тога је важно да компаније разумеју социјалне трошкове у Русији и планирају у складу са тим.
