-
Преглед садржаја
- Које су социјалне накнаде за компаније у Швајцарској? Сви знају швајцарске накнаде за социјално осигурање
- увод
- Социјалне накнаде у Швајцарској
- Доприноси за социјално осигурање
- Доприноси за социјално осигурање
- Законске обавезе послодаваца у погледу социјалних давања
- Предности социјалних накнада у Швајцарској
- Zakljucak
Које су социјалне накнаде за компаније у Швајцарској? Сви знају швајцарске накнаде за социјално осигурање
увод
Швајцарска је земља која нуди пословно окружење. Међутим, компаније морају поштовати одређене законске обавезе, посебно у погледу социјалних давања. Порези на зараде су доприноси које послодавци морају платити да би финансирали социјална давања својих запослених. У овом чланку ћемо испитати социјалне накнаде компанија у Швајцарској и законске обавезе повезане са њима.
Социјалне накнаде у Швајцарској
У Швајцарској, социјална давања су подељена у две категорије: доприноси за социјално осигурање и доприноси за социјално осигурање. Доприноси за социјално осигурање су доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалних давања својих запослених, као што су здравствено осигурање, осигурање од незгоде и осигурање за случај незапослености. Доприноси за социјално осигурање су доприноси које послодавци морају платити да би финансирали социјална давања својих запослених, као што су осигурање за старост и преживеле (АВС) и инвалидско осигурање (АИ).
Доприноси за социјално осигурање
Доприноси за социјално осигурање су доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалних давања својих запослених. Доприноси за социјално осигурање обрачунавају се на основу бруто зараде запосленог. Доприноси за социјално осигурање укључују:
- Здравствено осигурање: послодавци морају платити допринос од 7,03% од бруто плате запосленог за финансирање обавезног здравственог осигурања.
- Осигурање од незгоде: послодавци морају платити допринос од 0,5% до 2% бруто плате запосленог за финансирање обавезног осигурања од незгоде.
- Осигурање за случај незапослености: послодавци морају платити допринос од 2,2% до 4,2% бруто плате запосленог за финансирање обавезног осигурања за случај незапослености.
Доприноси за социјално осигурање
Доприноси за социјално осигурање су доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалних давања својих запослених. Доприноси за социјално осигурање укључују:
- Старосно и породично осигурање (АВС): послодавци морају платити допринос од 5,125% од бруто плате запосленог за финансирање АВС-а.
- Инвалидско осигурање (АИ): послодавци морају платити допринос од 1,4% од бруто плате запосленог за финансирање АИ.
- Осигурање за губитак зараде у случају службе и породиљског рада (АПГ): послодавци морају платити допринос од 0,45% од бруто плате запосленог за финансирање АПГ-а.
- Осигурање породичног додатка: послодавци морају платити допринос за финансирање породичних додатака.
Законске обавезе послодаваца у погледу социјалних давања
У Швајцарској послодавци имају законске обавезе у погледу социјалних давања. Послодавци морају:
- Израчунајте социјалне доприносе и доприносе за социјално осигурање на основу бруто плате запосленог.
- Плаћати доприносе за социјално осигурање и доприносе за социјално осигурање надлежној управи.
- Водити тачну евиденцију о платама и уплаћеним доприносима за социјално и социјално осигурање.
- Попуните пореске и социјалне пријаве у року.
Послодавци који не поштују своје законске обавезе у погледу социјалних давања могу бити санкционисани. Санкције могу укључивати новчане казне, казне и правне радње.
Предности социјалних накнада у Швајцарској
Иако се послодавцима могу чинити високи порези на зараде, они такође пружају значајне погодности за запослене. Порези на зараде финансирају социјална давања, као што су здравствено осигурање, осигурање од несреће и осигурање за случај незапослености, која пружају финансијску сигурност запосленима у случају болести, несреће или губитка посла. Социјални доприноси такође финансирају АВС и АИ, који обезбеђују финансијску сигурност запосленима при одласку у пензију или у случају инвалидитета.
Социјалне накнаде у Швајцарској су такође релативно ниске у поређењу са другим европским земљама. На пример, у Француској послодавци морају да плаћају доприносе за социјално осигурање који представљају око 45% бруто плате запосленог, док у Швајцарској доприноси за социјално осигурање представљају око 12% бруто плате запосленог.
Zakljucak
Закључно, социјални доприноси су доприноси које послодавци морају платити да би финансирали социјална давања својих запослених у Швајцарској. Социјални трошкови укључују доприносе за социјално осигурање и доприносе за социјално осигурање. Послодавци имају законске обавезе у погледу социјалних давања, укључујући обрачунавање и плаћање социјалних доприноса и доприноса за социјално осигурање, вођење тачне евиденције и поштовање рокова за пореско и социјално извештавање. Иако се порези на плате могу чинити високим за послодавце, они такође пружају важне бенефиције за запослене, као што је финансијска сигурност у случају болести, несреће или губитка посла. Социјалне накнаде у Швајцарској су такође релативно ниске у поређењу са другим европским земљама.
