• Преглед садржаја

  • Које су социјалне накнаде за компаније у Турској? Сви знају накнаде за социјално осигурање у Турској
  • увод
  • Социјалне накнаде у Турској
  • Доприноси за социјално осигурање
  • Доприноси за осигурање од незапослености
  • пензијски доприноси
  • Здравствени доприноси
  • Стопе доприноса у Турској
  • Предности и недостаци социјалних накнада у Турској
  • Предности социјалних накнада у Турској
  • Недостаци социјалних накнада у Турској
  • Ослобођења од социјалних дажбина у Турској
  • Zakljucak

Које су социјалне накнаде за компаније у Турској? Сви знају накнаде за социјално осигурање у Турској

увод

Турска је земља у развоју која је последњих година доживела брз економски раст. Међутим, компаније које желе да се оснују у Турској морају узети у обзир социјалне накнаде које ће морати да плате. У овом чланку ћемо погледати порезе на зараде предузећа у Турској и како они утичу на пословање.

Социјалне накнаде у Турској

Социјалне накнаде у Турској су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ове социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за осигурање од незапослености, доприносе за пензију и здравствене доприносе.

Доприноси за социјално осигурање

Доприноси за социјално осигурање су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ови доприноси се обрачунавају на основу бруто зараде запосленог и уплаћују се Заводу за социјално осигурање (СГК). Доприноси за социјално осигурање се користе за финансирање социјалних давања, као што су здравствена заштита, пензије и инвалиднине.

Доприноси за осигурање од незапослености

Доприноси за осигурање од незапослености су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ови доприноси се обрачунавају на основу бруто плате запосленог и уплаћују се Турској агенцији за запошљавање (ИСКУР). Доприноси за осигурање од незапослености користе се за финансирање накнада за незапослене за раднике који су остали без посла.

пензијски доприноси

Пензијски доприноси су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ови доприноси се обрачунавају на основу бруто зараде запосленог и уплаћују се Фонду ПИО (ССК). Пензијски доприноси се користе за финансирање пензионих накнада за раднике који су навршили старосну границу за пензионисање.

Здравствени доприноси

Здравствени доприноси су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ови доприноси се обрачунавају на основу бруто зараде запосленог и уплаћују се Заводу за социјално осигурање (СГК). Здравствени доприноси се користе за финансирање здравствене заштите радника и њихових породица.

Стопе доприноса у Турској

Стопе доприноса у Турској варирају у зависности од врсте доприноса и бруто плате запосленог. Ево стопа доприноса за сваку врсту доприноса у 2021. години:

• Доприноси за социјално осигурање: 20,5% (14% за послодавца и 6,5% за запосленог)
• Доприноси за осигурање од незапослености: 2%
• Пензијски доприноси: 14% (11% за послодавца и 3% за запосленог)
• Здравствени доприноси: 5% (3,5% за послодавца и 1,5% за запосленог)

Предности и недостаци социјалних накнада у Турској

Социјалне накнаде у Турској имају предности и недостатке за компаније. Ево неких предности и недостатака пореза на зараде у Турској:

Предности социјалних накнада у Турској

• Порези на зараде у Турској пружају социјалну заштиту радницима, што може побољшати њихово благостање и продуктивност.
• Порези на зараде у Турској могу помоћи у смањењу трошкова здравствене заштите за раднике, што може смањити изостанак и побољшати продуктивност.
• Порези на зараде у Турској могу помоћи у смањењу трошкова пензионисања радника, што може побољшати њихово благостање и продуктивност.

Недостаци социјалних накнада у Турској

• Социјалне накнаде у Турској могу повећати трошкове за предузећа, што може смањити њихову профитабилност.
• Социјалне накнаде у Турској могу учинити компаније мање конкурентним на глобалном тржишту повећањем њихових трошкова производње.
• Социјалне накнаде у Турској могу учинити компаније мање флексибилним у запошљавању и отпуштању, што може смањити њихову способност прилагођавања промјенама на тржишту.

Ослобођења од социјалних дажбина у Турској

У Турској постоје изузећа од социјалних давања за одређене категорије радника. Ево неколико примера изузећа од социјалних дажбина у Турској:

• Самозапослени нису обавезни да плаћају доприносе за социјално осигурање, али могу изабрати да то ураде добровољно.
• Страни радници могу бити ослобођени одређених доприноса за социјално осигурање према билатералним споразумима између Турске и њихове земље поријекла.
• Радници са скраћеним радним временом могу бити ослобођени одређених доприноса за социјално осигурање у зависности од њихове плате и радног времена.

Zakljucak

У закључку, социјална давања у Турској су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. Ове социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за осигурање од незапослености, доприносе за пензију и здравствене доприносе. Стопе доприноса у Турској варирају у зависности од врсте доприноса и бруто плате запосленог. Социјалне накнаде у Турској имају предности и недостатке за компаније, али пружају социјалну заштиту радницима. У Турској постоје изузећа од социјалних давања за одређене категорије радника.