• Преглед садржаја

  • Које су социјалне накнаде компанија у Украјини? Сви знају трошкове социјалног осигурања у Украјини
  • увод
  • Стопе социјалног осигурања у Украјини
  • Врсте социјалних накнада у Украјини
  • Здравствено осигурање
  • Социјално осигурање
  • Осигурање за случај незапослености
  • Пензиони фондови
  • Обавезе послодаваца у погледу социјалних давања у Украјини
  • Регистрација код пореских органа
  • Обрачун и плаћање социјалних дажбина
  • Евиденција
  • Припрема и подношење пореских пријава
  • Примери социјалних накнада у Украјини
  • Пример 1: Компанија са запосленим који зарађује 10 УАХ месечно
  • Пример 2: Компанија са по пет запослених зарађује 20 УАХ месечно
  • Zakljucak

Које су социјалне накнаде компанија у Украјини? Сви знају трошкове социјалног осигурања у Украјини

увод

Социјалне накнаде су обавезни доприноси које послодавци морају плаћати за своје запослене. У Украјини, социјална давања су важна тема за компаније, јер могу представљати значајан део трошкова рада. У овом чланку ћемо прегледати порезе на зараде у Украјини, укључујући стопе, врсте пореза на зараде и обавезе послодавца.

Стопе социјалног осигурања у Украјини

У Украјини су стопе пореза на социјално осигурање одређене законом. Стопе варирају у зависности од врсте пореза на зараде и плате запосленог. Стопе социјалних накнада у Украјини су следеће:

• Здравствено осигурање: 4% за послодавце и 4% за запослене
• Социјално осигурање: 22% за послодавце и 22% за запослене
• Осигурање за случај незапослености: 0,6% за послодавце и 0,6% за запослене
• Пензијски фондови: 3,6% за послодавце и 18% за запослене

Важно је напоменути да се стопе социјалних накнада у Украјини могу мењати сваке године. Послодавци би стога требали бити свјесни преовлађујућих стопа како би осигурали да плаћају одговарајуће доприносе.

Врсте социјалних накнада у Украјини

У Украјини постоји неколико врста социјалних дажбина које послодавци морају платити. Врсте социјалних накнада у Украјини су следеће:

Здравствено осигурање

Здравствено осигурање је социјална накнада коју послодавци морају платити за своје запослене. Овај порез на зараде намењен је финансирању здравствене заштите запослених. Послодавци морају да плате 4% плате запосленог за здравствено осигурање.

Социјално осигурање

Социјално осигурање је социјална накнада коју послодавци морају платити за своје запослене. Овај порез на зараде је намењен за финансирање социјалних давања за запослене, као што су породиљске накнаде и накнаде за очинство, накнаде за боловање и пензије. Послодавци морају платити 22% плате запосленог за социјално осигурање.

Осигурање за случај незапослености

Осигурање за случај незапослености је социјална накнада коју послодавци морају платити за своје запослене. Овај порез на зараде је намењен за финансирање накнада за незапослене за запослене. Послодавци морају платити 0,6% плате запосленог за осигурање за случај незапослености.

Пензиони фондови

Пензијски фонд је социјална накнада коју послодавци морају платити за своје запослене. Овај порез на зараде је намењен за финансирање пензија запослених. Послодавци морају да уплате 3,6% плате запосленог за пензијски фонд.

Обавезе послодаваца у погледу социјалних давања у Украјини

У Украјини послодавци имају неколико обавеза у погледу социјалних давања. Обавезе послодаваца у погледу социјалних давања у Украјини су следеће:

Регистрација код пореских органа

Послодавци морају да се региструју код пореских органа да би плаћали социјалне накнаде. Послодавци морају дати информације о компанији, запосленима и платама.

Обрачун и плаћање социјалних дажбина

Послодавци морају обрачунати и платити порез на зараде за своје запослене. Послодавци морају осигурати да плаћају одговарајуће доприносе према важећим стопама.

Евиденција

Послодавци морају да воде евиденцију о порезима на зараде плаћених за своје запослене. Евиденција треба да садржи податке о запосленима, плати и доприносима.

Припрема и подношење пореских пријава

Послодавци морају припремити и предати пореске пријаве за порезе на зараде плаћене за своје запослене. Пореске пријаве се морају предати на време како би се избегле казне.

Примери социјалних накнада у Украјини

Да бисте боље разумели порезе на зараде у Украјини, ево неколико примера пореза на зараде за послодавце:

Пример 1: Компанија са запосленим који зарађује 10 УАХ месечно

• Здравствено осигурање: 400 УАХ (4% од 10 УАХ)
• Социјално осигурање: 2 УАХ (200% од 22 УАХ)
• Осигурање за случај незапослености: 60 УАХ (0,6% од 10 УАХ)
• Пензијски фонд: 360 УАХ (3,6% од 10 УАХ)
• Укупни социјални трошкови: 3 УАХ

Пример 2: Компанија са по пет запослених зарађује 20 УАХ месечно

• Здравствено осигурање: 4 УАХ (000% од 4 УАХ к 20 запослених)
• Социјално осигурање: 22 УАХ (000% од 22 УАХ к 20 запослених)
• Осигурање за случај незапослености: 600 УАХ (0,6% од 20 УАХ к 000 запослених)
• Пензијски фонд: 3 УАХ (600% од 3,6 УАХ к 20 запослених)
• Укупни социјални трошкови: 30 УАХ

Zakljucak

У закључку, социјалне накнаде у Украјини су важна тема за компаније. Послодавци треба да буду свесни актуелних стопа пореза на зараде и врсте пореза на зараде које морају да плате. Послодавци такође имају обавезе пореза на зараде, укључујући регистрацију код пореских органа, обрачунавање и плаћање пореза на зараде, вођење евиденције и припрему и подношење пореских пријава. Разумевањем пореза на зараде у Украјини, послодавци могу осигурати да плаћају исправне доприносе за своје запослене.