-
Преглед садржаја
- Које су социјалне накнаде компанија у Португалу? Сви знају социјалне накнаде Португал
- увод
- Социјалне накнаде компанија у Португалу
- Доприноси за социјално осигурање
- Доприноси у пензиони фонд
- Доприноси здравственом фонду
- Бенефиције за запослене
- Плаћени празници
- боловање
- Породиљско и очинско одсуство
- Пореске олакшице за компаније у Португалу
- Конкурентне пореске стопе
- Порески подстицаји за инвестиције
- Уговори о двоструком опорезивању
- Zakljucak
Које су социјалне накнаде компанија у Португалу? Сви знају социјалне накнаде Португал
увод
Португал је атрактивна земља за стране компаније због свог повољног економског окружења, квалификоване радне снаге и конкурентних трошкова производње. Међутим, пре него што се настаните у Португалу, важно је разумети социјалне накнаде које компаније морају да плаћају. У овом чланку ћемо погледати корпоративне порезе на зараде у Португалу и пружити корисне информације за компаније које размишљају о оснивању у земљи.
Социјалне накнаде компанија у Португалу
Социјалне накнаде су обавезни доприноси које послодавци морају платити за финансирање социјалних давања својих запослених. У Португалу се социјална давања обрачунавају на основу бруто плате запосленог и плаћа их послодавац. Социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за пензионе фондове и доприносе за здравствени фонд.
Доприноси за социјално осигурање
Доприноси за социјално осигурање су главна социјална давања коју послодавци морају платити у Португалу. Доприноси за социјално осигурање обрачунавају се на основу бруто зараде запосленог и плаћа их послодавац. Доприноси за социјално осигурање се користе за финансирање социјалних давања као што су здравствена заштита, накнаде за незапослене и пензије.
Стопа доприноса за социјално осигурање варира у зависности од врсте запослења и плате запосленог. Стопа доприноса за запослене са пуним радним временом износи 23,75% од бруто зараде запосленог, од чега 11% плаћа послодавац, а 12,75% плаћа запослени. За запослене са непуним радним временом стопа доприноса за социјално осигурање износи 34,75% од бруто зараде запосленог, од чега 23,75% плаћа послодавац, а 11% плаћа запослени.
Доприноси у пензиони фонд
Доприноси у пензијски фонд су још једна социјална накнада коју послодавци морају да плате у Португалу. Доприноси у пензијски фонд се користе за финансирање пензија запослених. Стопа доприноса у пензијски фонд варира у зависности од врсте запослења и плате запосленог.
За запослене са пуним радним временом стопа доприноса у пензијски фонд износи 23,75% од бруто зараде запосленог, од чега 11% плаћа послодавац, а 12,75% плаћа запослени. За запослене са непуним радним временом стопа доприноса у пензијски фонд износи 34,75% од бруто зараде запосленог, од чега 23,75% плаћа послодавац, а 11% плаћа запослени.
Доприноси здравственом фонду
Доприноси у здравствени фонд су још једна социјална накнада коју послодавци морају да плате у Португалу. Доприноси у здравствени фонд се користе за финансирање здравствене заштите запослених. Стопа доприноса здравственом фонду варира у зависности од врсте запослења и плате запосленог.
За запослене са пуним радним временом стопа доприноса здравственој каси износи 11% од бруто зараде запосленог, од чега 6,5% плаћа послодавац, а 4,5% плаћа запослени. За запослене са непуним радним временом стопа доприноса здравственој каси износи 16% од бруто зараде запосленог, од чега 11% плаћа послодавац, а 5% плаћа запослени.
Бенефиције за запослене
Поред пореза на зараде, послодавци у Португалу морају да обезбеде и социјална давања својим запосленима. Бенефиције укључују плаћени одмор, боловање, породиљско одсуство и родитељско одсуство.
Плаћени празници
Запослени у Португалу имају право на најмање 22 дана плаћеног одсуства годишње. Запослени такође имају право на један додатни слободан дан за сваких пет година радног стажа у компанији.
боловање
Запослени у Португалу имају право на плаћено боловање у случају болести или несреће. Боловање се исплаћује у висини од 100% зараде запосленог за првих 30 дана и 55% од плате запосленог за наредне дане.
Породиљско и очинско одсуство
Запослене у Португалу имају право на 120 дана породиљског одсуства које се исплаћује у висини од 100% плате запосленог. Запослени такође имају право на 20 дана породиљског одсуства исплаћено у висини од 100% плате запосленог.
Пореске олакшице за компаније у Португалу
Поред повољног економског окружења и квалификоване радне снаге, Португал нуди и пореске олакшице страним компанијама које се оснивају у земљи. Пореске предности укључују конкурентне пореске стопе, пореске подстицаје за инвестиције и споразуме о двоструком опорезивању са другим земљама.
Конкурентне пореске стопе
Португал нуди конкурентне пореске стопе за стране компаније. Стопа пореза на добит је 21%, што је ниже од просека Европске уније. Португал такође нуди конкурентне пореске стопе за дивиденде, камате и ауторске накнаде.
Порески подстицаји за инвестиције
Португал нуди пореске олакшице за инвестиције у одређеним регионима земље. Компаније које улажу у угрожене регионе могу имати користи од смањења корпоративног пореза до 50%.
Уговори о двоструком опорезивању
Португал је са многим земљама потписао споразуме о двоструком опорезивању, што омогућава страним компанијама да смање своје пореско оптерећење. Споразуми о двоструком опорезивању омогућавају компанијама да избегну плаћање пореза на приходе који су већ опорезовани у другој земљи.
Zakljucak
Португал је атрактивна земља за стране компаније због свог повољног економског окружења, квалификоване радне снаге и конкурентних трошкова производње. Међутим, пре него што се настаните у Португалу, важно је разумети социјалне накнаде које компаније морају да плаћају. Социјалне накнаде укључују доприносе за социјално осигурање, доприносе за пензионе фондове и доприносе за здравствени фонд. Поред пореза на зараде, послодавци у Португалу морају да обезбеде и социјална давања својим запосленима. Португал такође нуди пореске олакшице страним компанијама, укључујући конкурентне пореске стопе, пореске подстицаје за инвестиције и споразуме о двоструком опорезивању са другим земљама.
